Aktienoptionen Wissen

Fertigen Sie dieses Quiz für Ihr Unternehmen besonders an Alle unsere Quizfragen sind auch über unsere kundenspezifischen Vorratsplanaufstellungsorte und als Teil unserer zufriedenen Lizenzierung zu den Unternehmen verfügbar. Wir können sogar unsere Quiz anpassen, um Ihre Aktienpläne zu passen. Dies macht die Tests zu einem nützlichen Instrument für Bildung und Kommunikation, wenn Sie neue Zuschüsse, Umstieg von Optionen auf beschränkte Aktien oder in der Nähe eines großen Vesting Datum zu vergeben. Details zu unseren Corporate Services und Lizenzierungen. E-Mail salesmystockoptions. Weiterbildung Credits für CEPs und CFPs Das myStockOptions Learning Center hat Kurse und Prüfungen bietet Weiterbildung Credits für Certified Equity Professionals und Certified Financial Planners. Jeder Kurs enthält Artikel, FAQs und Podcasts, gewebt in einem interaktiven Lern-Tool, das die Themen in einer unvergesslichen Weise lehrt. Die Antwort-Taste für jede Prüfung Links zu relevanten Inhalten auf myStockOptions für das weitere Lesen und Lernen. Der Inhalt wird als pädagogische Ressource zur Verfügung gestellt. MyStockOptions haftet nicht für irgendwelche Fehler oder Verzögerungen im Inhalt oder irgendwelche Handlungen, die im Vertrauen darauf getroffen werden. Copyright-Kopie 2000-2017 myStockPlan, Inc. myStockOptions ist ein eingetragenes Warenzeichen der Bundesrepublik Deutschland. Bitte kopieren Sie diese Informationen nicht ohne die ausdrückliche Genehmigung von myStockOptions. Kontaktieren Sie editorsmystockoptions für die Lizenzierung information. Improving Ihre Trading Skills Wenn Menschen erste beginnen, über Trading-Optionen zu lernen, sind sie oft durch die schiere Menge an Informationen über das Thema überwältigt. Allerdings, während es eine angemessene Menge, die ein Anfänger wissen sollte, bevor Sie loslegen, ist es wirklich nicht notwendig, das gesamte Thema von Anfang an zu lernen. Es ist möglich, eine Menge lernen, wie Sie entlang gehen, die Erhöhung Ihrer Kenntnisse und Erfahrungen zur gleichen Zeit. Sobald Sie mit den Grundlagen zufrieden sind und verstehen, wie sie in der Praxis angewendet werden, können Sie dann beginnen, Ihre Kenntnisse und Ihre Handelsfähigkeiten weiter zu erhöhen, indem Sie mehr über die komplexen Themen lernen. In diesem Abschnitt informieren wir Sie über einige dieser Themen, die Sie auf der rechten Seite dieser Seite unter Kapitelinhalt sehen können. Weitere Informationen über alles in diesem Abschnitt finden Sie weiter unten. Bitte beachten Sie, dass, wenn Sie die vorherigen Abschnitte dieser Website noch nicht gelesen haben (Einführung, Grundlagen und Erste Schritte), dann schlagen wir Ihnen vor, diese Schritte durchzuführen, wenn Sie nicht bereits ein gutes Verständnis der Grundlagen des Optionshandels haben . Vorgerückte Ausdrücke Ampere-Phrasen Es gibt einige vorgerückte Ausdrücke und Phrasen, die im Optionen-Handel verwendet werden, das, obwohl nicht für den Anfänger zu verstehen wesentlich ist, für jedermann sehr wichtig sind, ihr Wissen zu erweitern. Wir haben eine Liste von Personen erstellt, die für uns von besonderer Bedeutung sind und detaillierte Erläuterungen zum Optionshandel enthalten. Einige der Phrasen enthalten sind Hedging, offene Interesse, legging, synthetische Positionen, Option Schmerzen und Rollen. Bitte klicken Sie hier für weitere Informationen. Volatility amp Implizite Volatilität Volatilität ist ein wichtiges Thema, das für so ziemlich jede Art von Anlage relevant ist, da es sich im Wesentlichen darum handelt, wie viel und wie schnell sich der Preis von Finanzinstrumenten ändern kann. Der Preis der Optionen kann ganz erheblich durch die Volatilität beeinflusst werden, und so ist es etwas, dass Optionen Händler kann auf jeden Fall von Verständnis profitieren. Sie hilft insbesondere, die Unterschiede zwischen statistischer Volatilität und impliziter Volatilität kennenzulernen und von der Volatilität an den Finanzmärkten zu profitieren. Für eine ausführliche und ausführliche Erklärung zu diesem Thema lesen Sie bitte diese Seite. Das Risiko-Management ist ein wesentlicher Bestandteil des Optionshandels und etwas, das auch die erfahrensten und erfolgreichsten Trader in die Tat umsetzen müssen. Wie jede Art von Investitionen, Trading-Optionen trägt Risiken und wenn Sie nicht kontrollieren, die Risiken, die Sie ausgesetzt sind, dann sind Sie wahrscheinlich nicht auf lange Sicht profitabel sein. Es gibt keinen richtigen Weg, um Risiken oder eine bestimmte Ebene des Risikos, die richtig ist, wie es letztlich auf das, was Sie sich wohl fühlen und was für Ihre eigenen Umstände und individuellen Ziele angemessen ist, zu verwalten. Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten, wie Sie das Risiko verwalten können, und die Methoden, die Sie wählen, sollten Ihre persönliche Situation widerspiegeln. Es gibt zwei spezielle Werkzeuge, die Sie finden können, nützliche Risiko-Graphen und das Risiko zu belohnen Verhältnis. Risiko-Grafiken sind grundsätzlich Diagramme, die zeigen, wie die potenziellen Verluste und Gewinne, denen Sie ausgesetzt werden, wenn eine Position eintritt. Sie können sehr nützlich sein, wenn man entscheidet, ob ein bestimmter Handel die richtigen Eigenschaften hat, bevor er mit ihm vorangeht. Das Risiko für Gewinn-Verhältnis ist eine ziemlich einfache Berechnung, die Sie bestimmen, wie das Niveau der potenziellen Gewinne in Bezug auf die potenziellen Verluste hilft. Dies kann auch verwendet werden, um Ihnen zu helfen, zu entscheiden, ob ein Handel für Sie richtig ist. Lesen Sie mehr über diese beiden hier. Pricing-Modelle Bei der ersten Einführung der Optionen in die Finanzmärkte war die Idee, sie zu handeln, für die Mehrheit der Anleger nicht besonders attraktiv, da nur wenig darüber bekannt war, wie sie bewertet wurden und es als schwierig erachtet wurde, ihren Wert zu bestimmen. Die anschließende Entwicklung von Optionen-Preismodellen, vor allem das Black-Scholes-Modell, hat dazu beigetragen, diese Wahrnehmung zu verändern und letztendlich dazu beigetragen, dass sie zu den populären Handelsinstrumenten wurden, die sie heute sind. Zwei der bekanntesten und am weitesten verbreiteten Preismodelle sind das Black-Scholes-Modell und das Binomialmodell. Obwohl es durchaus möglich ist, ohne solche Modelle erfolgreich zu sein, ist es eine gute Idee, zumindest ein grundlegendes Verständnis dessen zu haben, was sie sind und wie sie funktionieren. Mehr über diese Modelle erfahren Sie auf den folgenden beiden Seiten. Auto Trading Auto-Handel ist grundsätzlich eine Möglichkeit, Optionen zu handeln, und hoffentlich Gewinne, ohne tatsächlich zu entscheiden, was zu kaufen und zu verkaufen. Es gibt Dienstleistungen, die Sie abonnieren können, die Ihre Trading-Entscheidungen für Sie treffen und dann automatisch anweisen, Ihre Options-Broker, um sie in Ihrem Namen auszuführen. Durch die Zahlung für einen Auto-Trading-Service können Sie potenziell Geld verdienen, ohne etwas über Optionen Trading wissen, obwohl dies nicht unbedingt ein idealer Weg zu gehen. Es gibt bestimmte Vorteile für diese Dienste, aber es gibt einige Nachteile zu. Für weitere Informationen besuchen Sie bitte diese Seite. Optionen Griechenland Ein Verständnis der fünf wichtigsten Optionen Griechen Delta, Theta, Gamma, Vega und Rho ist so ziemlich wichtig für jeden Investor, der ihre Gewinne und Chancen auf Erfolg beim Handel Optionen maximieren will. Diese Werte werden den Optionen zugewiesen, die theoretisch zeigen, wie sich der Kurs nach bestimmten Faktoren wie Kursveränderungen des zugrunde liegenden Wertpapiers, Restlaufzeit, Volatilität des zugrunde liegenden Wertpapiers und Veränderungen des Kurses bewegen wird Zinsrate. Obwohl sie bieten eine theoretische Indikation eher eine präzise Vorhersage, zu wissen, wie die Optionen zu interpretieren Griechen können unglaublich hilfreich sein, wenn es darum geht, Prognosen, was mit dem Preis einer Option passieren wird. Für weitere Details zu jedem der wichtigsten Griechen, klicken Sie bitte hier. Die 14 entscheidende Fragen über Aktienoptionen I n April 2012 Ich schrieb einen Blog-Post mit dem Titel Die 12 Crucial Fragen über Aktienoptionen. Es sollte eine umfassende Liste von Optionen-Fragen, die Sie benötigen, um zu fragen, wenn Sie ein Angebot an ein privates Unternehmen. Basierend auf der hervorragenden Rückmeldung erhielt ich von unseren Lesern auf diesem und nachfolgenden Posts über Optionen, Im jetzt Erweiterung der ursprünglichen Post ein wenig. Ive getan nur ein wenig zu aktualisieren und stellte zwei neue Fragen daher die leichte Titel ändern: Die 14 Crucial Fragen über Stock Options. Das nächste Mal, wenn jemand bietet Ihnen 100.000 Optionen, um ihre Firma beitreten, nicht zu aufgeregt. Über meine 30-jährige Karriere in Silicon Valley, beobachtete Ive viele Mitarbeiter fallen in die Falle der Fokussierung auf die Anzahl der Optionen, die sie angeboten wurden. (Schnelle Definition: Eine Aktienoption ist das Recht, aber nicht die Verpflichtung, einen Aktienanteil zu einem bestimmten Zeitpunkt künftig zum Ausübungspreis zu erwerben.) In Wahrheit ist die Rohzahl eine Art und Weise, wie Unternehmen die Mitarbeiter spielen Naivet Was wirklich zählt, ist der Prozentsatz des Unternehmens die Optionen darstellen, und die Schnelligkeit, mit denen sie Weste. Wenn Sie ein Angebot erhalten, einem Unternehmen beizutreten, fragen Sie diese 14 Fragen, um die Attraktivität Ihres Optionsangebots zu ermitteln: 1. Welcher Prozentsatz des Unternehmens die angebotenen Optionen ausmacht Dies ist die wichtigste Frage. Offensichtlich, wenn es um Optionen geht, ist eine größere Zahl besser als eine kleinere Zahl, aber Prozentbesitz ist das, was wirklich zählt. Zum Beispiel, wenn ein Unternehmen bietet 100.000 Optionen aus 100.000.000 Aktien ausstehend und ein anderes Unternehmen bietet 10.000 Optionen aus 1 Million Aktien ausstehend, dann das zweite Angebot ist 10-mal so attraktiv. Stimmt. Das kleinere Aktienangebot in diesem Fall ist viel attraktiver, denn wenn das Unternehmen erworben wird oder geht Öffentlichkeit dann werden Sie 10 Mal so viel wert sein (für jeden, der keinen Schlaf oder Koffein, Ihre 1 Anteil der Gesellschaft in diesem letzteren Angebot Trümpfe der 0,1 der ersteren). 2. Sind Sie eingeschlossen alle Anteile an der gesamten ausstehenden Aktien für die Zwecke der Berechnung der Prozentsatz oben Einige Unternehmen versuchen, ihre Angebote attraktiver aussehen durch die Berechnung der Eigentümer Prozentsatz Ihr Angebot repräsentiert mit einer kleineren Aktienanzahl als das, was sie konnten. Um den Prozentsatz größer erscheinen zu lassen, darf das Unternehmen nicht alles in den Nenner einbeziehen. Sie wollen sicherstellen, dass das Unternehmen voll verwässerte Aktien zur Berechnung des Prozentsatzes, einschließlich aller der folgenden: StammaktienRestricted Aktieneinheiten Bevorzugte Aktien Optionen ausstehende nicht ausgegebene Aktien im Optionen-Pool Warrants Sein eine große rote Fahne, wenn ein potenzieller Arbeitgeber nicht offen legen wird Die Anzahl der ausstehenden Aktien, sobald Sie die Angebotsstufe erreicht haben. Sein normalerweise ein Signal, daß sie etwas theyre haben, das versucht, zu verstecken, das ich bezweifele, ist die Art des Unternehmens, für das Sie arbeiten möchten. 3. Was ist der Marktsatz für Ihre Position Jeder Job hat einen Marktsatz für Gehalt und Eigenkapital. Marktraten werden in der Regel durch Ihre Job-Funktion und Alter und Ihre potenzielle Arbeitgeber Anzahl der Mitarbeiter und Standort bestimmt. Wir haben unser Startup Salary amp Equity Compensation Tool entwickelt, mit dem Sie bestimmen können, was ein faires Angebot umfasst. 4. Wie funktioniert Ihre vorgeschlagene Option gewähren Vergleich mit dem Markt Ein Unternehmen hat in der Regel eine Politik, die seine Option Zuschüsse im Vergleich zu den Marktdurchschnitten platziert. Einige Unternehmen zahlen höhere Gehälter als Markt, so dass sie weniger Eigenkapital bieten können. Manche tun das Gegenteil. Einige geben Ihnen die Wahl. Alle Dinge gleich sind, desto erfolgreicher das Unternehmen, das niedrigere Prozentangebot bieten sie in der Regel bereit sind zu bieten. Zum Beispiel wird ein Unternehmen wie Dropbox oder Uber wahrscheinlich Eigenkapital unter dem 50. Perzentil zu bieten, weil die Gewissheit der Belohnung und die wahrscheinliche Größenordnung des Ergebnisses ist so groß in Bezug auf absolute Dollar. Nur weil Sie denken, dass Sie hervorragend bedeutet nicht, dass Ihre zukünftige Arbeitgeber wird ein Angebot in der 75. Perzentile machen. Perzentil ist am meisten durch die Arbeitgeber Attraktivität bestimmt. Sie wollen wissen, was Ihre künftige Arbeitgeber-Politik ist, um Ihr Angebot im richtigen Zusammenhang zu bewerten. Welchen Prozentsatz der Unternehmen bieten die angebotenen Optionen Dies ist die wichtigste Frage. 5. Was ist der Vesting-Plan Der typische Vesting-Zeitplan ist über vier Jahre mit einer einjährigen Klippe. Wenn Sie vor der Klippe zu verlassen, erhalten Sie nichts. Nach der Klippe, Sie sofort Weste 25 Ihrer Aktien und dann Ihre Optionen Weste monatlich. Alles andere als dies ist seltsam und sollte dazu führen, dass Sie das Unternehmen weiter zu fragen. Einige Unternehmen könnten beantragen, fünf-Jahres-Vesting, aber das sollte Ihnen Pause. 6. Gibt es irgendetwas mit meinen eigenen Aktien, wenn ich gehe, bevor meine gesamte Wartezeitplan abgeschlossen worden ist. Normalerweise bekommst du, alles zu halten, was du wickelst, solange du innerhalb von 90 Tagen nach dem Verlassen deines Unternehmens trainierst. Bei einer Handvoll von Unternehmen hat das Unternehmen das Recht, Ihre erworbenen Aktien zum Ausübungspreis zurückzukaufen, wenn Sie das Unternehmen vor einem Liquiditätsereignis verlassen. Im Wesentlichen bedeutet dies, dass, wenn Sie ein Unternehmen in zwei oder drei Jahren verlassen, sind Ihre Optionen nichts wert, auch wenn einige von ihnen haben. Skype und seine Unterstützer kamen unter Feuer letztes Jahr für solch eine Politik. 7. Erlauben Sie eine frühzeitige Ausübung meiner Optionen Den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ihre Optionen ausüben zu lassen, bevor sie eingetreten sind, können den Mitarbeitern ein Steuervorteil sein, weil sie die Möglichkeit haben, ihre Gewinne mit langfristigen Kapitalertragszinsen besteuert zu haben. Diese Funktion ist in der Regel nur für frühe Mitarbeiter angeboten, weil sie die einzigen, die profitieren könnten. 8. Gibt es eine Beschleunigung meiner Vesting, wenn das Unternehmen erworben wird, können Sie sagen, Sie arbeiten in einem Unternehmen für zwei Jahre und dann wird es erworben. Sie können der privaten Firma beigetreten sein, weil Sie nicht für ein großes Unternehmen arbeiten möchten. Wenn ja, würden Sie wahrscheinlich wollen einige Beschleunigung, so dass Sie das Unternehmen nach der Akquisition verlassen konnte. Viele Unternehmen bieten auch eine zusätzliche sechs Monate Vesting bei der Akquisition, wenn Sie gefeuert werden. Sie würden nicht wollen, eine Gefängnisstrafe in einem Unternehmen dienen Sie nicht bequem mit, und, natürlich, eine Entlassung ist nicht ungewöhnlich nach einer Akquisition. Aus der Perspektive der Unternehmen, der Nachteil der Beschleunigung ist der Erwerber wird wahrscheinlich zahlen einen niedrigeren Akquisitionspreis, weil es möglicherweise mehr Möglichkeiten, um die Menschen, die vorzeitig verlassen zu erlassen haben. Aber Beschleunigung ist ein potenzieller Vorteil, und seine eine wirklich nette Sache zu haben. 9. Werden Optionen zu einem fairen Marktpreis bewertet, der durch eine unabhängige Bewertung ermittelt wird Wie ist der Ausübungspreis im Verhältnis zum Kurs der Vorzugsaktie in Ihrer letzten Runde Risikokapitalgedeckte Start-ups geben den Mitarbeitern Optionen zu einem Ausübungspreis, der nur einen Bruchteil davon beträgt Die Investoren zahlen. Wenn Ihre Optionen in der Nähe des Wertes der Vorzugsaktien bewertet werden, haben die Optionen weniger Wert. Wenn Sie diese Frage stellen, youre auf der Suche nach einem großen Rabatt. Aber ein Rabatt von mehr als 67 wird wahrscheinlich von der IRS ungünstig betrachtet werden und könnte dazu führen, dass eine unerwartete Steuerpflicht, weil Sie eine Steuer auf alle Gewinne, die sich aus der Ausgabe Optionen zu einem Ausübungspreis unter fairen Marktwert schulden würde. Wenn die Vorzugsaktie beispielsweise im Wert von 5 Aktie ausgegeben wurde und Ihre Optionen einen Ausübungspreis von 1 pro Aktie im Verhältnis zum fairen Marktwert von 2 pro Aktie haben, dann schulden Sie wahrscheinlich Steuern auf Ihren unfairen Vorteil Die Differenz zwischen 2 und 1. Stellen Sie sicher, dass das Unternehmen voll verwässerte Aktien ausstehen, um Ihren Prozentsatz 10 zu berechnen. Wann wurde Ihre vorgeschlagene Arbeitgeber letzten gemeinsamen Aktiengutachten Nur Board of Directors können technisch Optionen, so dass Sie in der Regel nicht wissen, den Ausübungspreis von Die Optionen in Ihrem Angebotsschreiben, bis Ihr Board als nächstes trifft. Wenn Ihr vorgeschlagener Arbeitgeber privat ist, muss Ihr Vorstand den Ausübungspreis Ihrer Optionen durch eine so genannte 409A-Beurteilung (den Namen 409A, stammt aus dem Verwaltungsrat der Steuerordnung) bestimmen. Wenn seine lange Zeit seit der letzten Beurteilung, wird das Unternehmen eine andere zu tun haben. Höchstwahrscheinlich bedeutet das, dass Ihr Ausübungspreis steigen wird, und entsprechend werden Ihre Optionen weniger wertvoll sein. 409A Schätzungen werden normalerweise alle sechs Monate durchgeführt. 11. Was hat die letzte Runde Wert des Unternehmens auf Der Wert sagt Ihnen den Kontext, wie wertvoll Ihre Optionen sein könnte. Stammaktien ist nicht wert, so viel wie Vorzugsaktien bis Ihre Firma erworben wird oder geht öffentlich, so dont Fall für ein Verkaufsgespräch, das den Wert Ihrer vorgeschlagenen Optionen zum spätesten bevorzugten Preis fördert. Wieder seine eine große rote Fahne, wenn ein zukünftiger Arbeitgeber nicht die Bewertung von ihrer Finanzierung offenbart, sobald Sie die Angebotsstufe erreicht haben. Sein normalerweise ein Signal, daß sie etwas theyre haben, das versucht, zu verstecken, das ich bezweifele, ist die Art des Unternehmens, für das Sie arbeiten möchten. 12. Wie lange wird Ihre derzeitige Finanzierung dauern Zusätzliche Finanzierungen bedeuten eine zusätzliche Verwässerung. Wenn eine Finanzierung bevorsteht, dann müssen Sie prüfen, was Ihr Eigentum wird nach der Finanzierung (d. H. Einschließlich der neuen Verdünnung), um einen fairen Vergleich mit dem Markt zu machen. Verweisen Sie zurück auf Frage Nummer eins, warum dies wichtig ist. 13. Wie viel Geld hat das Unternehmen angehoben Dies scheint möglicherweise intuitiv, aber es gibt viele Fälle, wo Sie schlechter sind in einem Unternehmen, das eine Menge Geld vs ein wenig erhöht hat. Das Problem ist eine der Liquiditätspräferenz. Risikokapitalinvestoren erhalten immer das Recht, die Erlöse aus dem Verkauf des Unternehmens in einem Downside-Szenario bis zu dem Betrag, den sie investiert haben (also vorrangigen Zugang zu den erzielten Erlösen), zuerst einzuholen. Zum Beispiel, wenn ein Unternehmen hat 40 Millionen Dollar angehoben dann alle Erlöse gehen an die Investoren in einem Verkauf von 40 Millionen oder weniger. Ermitteln und vergleichen Sie den aktuellen Marktpreis für Ihre Position auf Ihr Angebot und versuchen Sie auch, jede vorgeschlagene Option Zuschuss auf den Markt als auch Investoren werden nur konvertieren ihre Vorzugsaktien in Stammaktien, sobald die Bewertung des Verkaufs entspricht dem Betrag, den sie investiert Geteilt durch ihr Eigentum. In diesem Beispiel, wenn die Anleger besitzen 50 des Unternehmens und investiert 40 Millionen dann werden sie nicht in Stammaktien umwandeln, bis das Unternehmen erhält ein Angebot von 80 Millionen. Wenn die Firma für 60 Million verkauft wird, erhalten Sie noch 40 Million. Allerdings, wenn das Unternehmen für 90 Millionen verkauft wird, erhalten Sie 45 Millionen (der Rest geht an die Gründer und Mitarbeiter). Sie wollen nie zu einem Unternehmen, das eine Menge Geld erhöht hat und hat sehr wenig Traktion nach ein paar Jahren, weil Sie wahrscheinlich keinen Nutzen aus Ihren Optionen zu bekommen. 14. Hat Ihr potenzieller Arbeitgeber eine Politik in Bezug auf Folge-Aktien Zuwendungen Wie wir in The Wealthfront Equity Plan. Erleuchtete Unternehmen verstehen, sie brauchen, um zusätzliche Bestände an Mitarbeiter nach dem Start-Datum-Adresse Promotionen und unglaubliche Leistung und als Anreiz, um Sie behalten, sobald Sie weit in Ihre vesting. Es ist wichtig zu verstehen, unter welchen Umständen könnten Sie zusätzliche Optionen und wie Ihre gesamte Optionen nach vier Jahren könnte bei Unternehmen, die konkurrierende Angebote zu vergleichen. Für mehr Perspektive zu diesem Thema empfehlen wir Ihnen, eine Mitarbeiterperspektive auf Eigenkapital zu lesen. Fast jede in diesem Posten aufgeworfene Frage ist gleichermaßen relevant für Restricted Stock Units oder RSUs. RSU unterscheiden sich von Aktienoptionen, dass mit ihnen erhalten Sie Wert unabhängig davon, ob Ihr Arbeitgeber Unternehmen Wert erhöht oder nicht. Infolgedessen neigen die Angestellten dazu, weniger RSU-Aktien zu erhalten, als sie in Form von Aktienoptionen für dieselbe Stelle erhalten könnten. RSUs werden meistens unter Umständen ausgegeben, wenn ein potenzieller Arbeitgeber vor kurzem Geld auf eine riesige Bewertung (gut über 1 Milliarde) angehoben hat, und es wird eine Weile dauern, bis in diesen Preis wachsen. In diesem Fall eine Aktienoption möglicherweise nicht viel Wert, weil es nur schätzt, wann und wenn Ihr Unternehmen Wert steigt. Wir hoffen, dass Sie unsere neue und verbesserte Liste hilfreich finden. Bitte halten Sie Ihr Feedback und Fragen kommen und lassen Sie uns wissen, wenn Sie denken, dass wir alles verpasst. Related Posts: Über Andy Rachleff Andy Rachleff ist Wealthfronts Mitbegründer, Präsident und Chief Executive Officer. Er dient als Mitglied des Stiftungsrates und stellvertretender Vorsitzender des Stiftungs-Investitionsausschusses für die Universität von Pennsylvania und als Mitglied der Fakultät an der Stanford Graduate School of Business, wo er Kurse über Technologie Unternehmertätigkeit unterrichtet. Vor seiner Tätigkeit bei Wealthfront war Andy Mitbegründer und war General Partner von Benchmark Capital, wo er für eine Reihe erfolgreicher Unternehmen wie Equinix, Juniper Networks und Opsware verantwortlich war. Zudem verbrachte er zehn Jahre als Komplementär mit Merrill, Pickard, Anderson amp Eyre (MPAE). Andy verdiente seinen BS von der Universität von Pennsylvania und seinen MBA von der Stanford Graduate School of Business. Fragen E-Mail knowledgecenterwealthfront Verbinden Sie sich mit uns